可持续性

信浓绢丝股份公司，通过1984年制定的「员工守则」，将「诚实，公正」「信赖」作为员工的行动基准贯彻执行。在2010年重新修改了「员工守则」，但是「诚实，公正」「信赖」是今后应该继续传达的重要行动和意识这一点还是作为新手册的重要内容被记载。
另外，艾斯湃纳集团在全球化发展之中，以这个「员工守则」为基准，积极地追求用CSR以及合法体制来推进全球化的发展。遵守人权等的国际性规范，运营关心地球环境的事业，并且今后也将继续积极响应全球社会的要求。

我集团，以「信浓绢丝的目标」为基准，用诚实的行动和公正的判断，通过各项事业活动向社会做出贡献，以成为值得信赖的国际企业为目标而行动。

1919	初代社长工藤善助和创始人金子行徳作为日本代表参加了国际劳工组织（ILO）第一届大会。
1966	在已故金子幸宪的捐赠下丸子町金子图书馆开馆。
1971	作为纳税优良企业，受到国税局的表彰。
1975	因促进残疾人就业而获得长野县知事的表彰。
1982	作为优秀的退休人员再雇佣企业，受到厚生労働大臣的表彰。
1998	在公司园区内设立了丝绸纺织资料馆。
2002	视觉障碍者用PLEXTALK便携式录音机获奖。
2008	在均等和工作与生活平衡促进企业方面获得了长野县劳动局颁发的卓越奖。
2008	作为“家庭友好企业”受到厚生労働大臣颁发的卓越奖。
2008	获得了Kurumin标志，并在上田市获得了男女共同参与推动机构奖。
2009	因在支持视障人士方面做出的贡献而受到Vision Australia的表彰。
2010	成立了公益信托金子八郎奖学金基金。
2011	制定了CSR政策并建立了全球推广体系。
2012	PLEXTALK因推动无障碍通用设计而获得了内阁总理大臣奖。
2014	在“Child-Rearing Alliance Summit in Nagano”获得了最佳支持育儿企业奖。
2017	在性别平等促进大会上荣获「促进女性进步公司知事表彰奖」。
2022	参与长野县促进可持续发展目标（SDGs）的企业活动
2023	将CSR活动更名为 ESG 活动，并将各项活动进一步加强。